Aplicando o COSO-ERM no Setor Público


Apresentação

Mais Informações
Os principais objetivos do COSO-ERM são: i) alinhar as metas de alto nível com a missão da organização; ii) utilizar os recursos de forma eficaz e eficiente; iii) garantir a confiabilidade das informações operacionais e financeiras; e iv) cumprir as leis e regulamentos aplicáveis. O COSO-ERM permite uma conversa mais ampla sobre os riscos entre o conselho e a gestão e é aplicável a todas as de alto nível com a missão da organizações, independentemente do tamanho, tipo ou setor.
No setor público, o COSO-ERM permite estabelecer uma imagem clara da missão, visão e valores essenciais da organização e alinhar os valores abrangentes com as estratégias e objetivos da organização e pode auxiliar as organizações do setor público a gerenciar riscos e melhorar o desempenho em áreas como segurança, saúde, conformidade legal, eficiência operacional e regulação.
O treinamento tem o objetivo de preparar os participantes para uma implementação completa e individualizada do COSO-ERM considerando as características específicas do setor público, conforme preconizado pelos reguladores locais e pelas melhores práticas internacionais, se utilizando de instrumentos modernos de ensino e aprendizagem.
Público-alvo
Auditores e gestores de organizações públicas, privadas e do terceiro setor, nos níveis estratégico e tático. Técnicos das áreas de Governança, Gestão de Riscos e Controles Internos.
Benefícios
A partir dos exercícios e trabalhos em grupo propostos no treinamento, os times de auditoria serão capazes de iniciar a implementação do COSO-ERM dentro da realidade de cada organização, conforme preconizado pelas normas internacionais e recomendações dos reguladores locais. Ao término do curso o participante receberá certificado emitido pelo IBGP.
Conteúdo Programático
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1. COSO-ERM e seus Componentes
a. O que é o COSO-ERM?
b. Componentes e Princípios
c. Definição e Conceitos
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2. Componente: Governança e Cultura
a. Princípio 1: Supervisão do Risco
b. Princípio 2: Estruturas Operacionais
c. Princípio 3: Cultura de Risco
d. Princípio 4: Compromisso com Valores
e. Princípio 5: Retenção de Talentos
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3. Componente: Estratégia e Definição de Objetivos
a. Princípio 6: Contexto de Negócios
b. Princípio 7: Apetite a Risco
c. Princípio 8: Estratégias Alternativas
d. Princípio 9: Objetivos de Negócios
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4. Componente: Performance
a. Princípio 10: Identificação dos Riscos
b. Princípio 11: Severidade dos Riscos
c. Princípio 12: Priorização dos Riscos
d. Princípio 13: Respostas aos Riscos
e. Princípio 14: Visão de Portfólio
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5. Componente: Análise e Revisão
a. Princípio 15: Preparação para Mudanças
b. Princípio 16: Análise de Riscos e Performance
c. Princípio 17: Melhoria Contínua da GRC
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6. Componente: Informação, Comunicação e Divulgação
a. Princípio 18: Sistemas de Informação
b. Princípio 19: Comunicação dos Riscos
c. Princípio 20: Divulgação dos Riscos, Cultura e Performance
23 a 27/junho - IBGP On-line
Formas de Pagamento da Inscrição
- Setor Público Apresentação da Nota de Empenho
- Depósito em Conta Corrente Banco do Brasil - 001
Agência: 3476-2 | Conta Corrente: 125.253-4
Razão Social: Curso Loureiro Ltda.
CNPJ: 18.735.319/0001-20
Inscr. Est.:CF/DF 07.655.102/001-67